Gümrükleme
Kara Nakliye
Hava Nakliye
Deniz Nakliye
Tren Taşımacılığı
Depo Yönetimi



Slovakya Macaristan Özbekistan Ingiltere Türkiye Almanya Çin Italya Fransa Ispanya ABD Hong Kong




HAKAN KÖLEMENOĞLU
(İnsan Kaynakları ve Denetim Direktörü - BGL Yönetim Kurulu Üyesi)
20-12-2011
2012'de yurt dışında 26 yeni ofis açmaya hazırlanan Barsan Global Lojistik'te yönetim gençlere emanet. Şirketin İnsan Kaynakları Direktörü Hakan Kölemenoğlu, "Lojistik sektörüne bu gençler imza atacak" diyor
Son beş yılda 150 milyon euroluk yatırım yapan ve bu yıl 30'uncu yılını kutlayan Barsan Global Lojistik (BGL), dört kıtada 250 milyon euroluk yatırım atağına kalktı. Avrupa'da 15, Çin'de 7, Amerika'da iki, Hindistan ve Güney Afrika'da birer olmak üzere 26 noktada lojistik merkezleri kurmak için düğmeye basan BGL'nin en büyük hedefi lojistik sektöründe global oyuncu olmak. Şirketin en önemli özelliklerinden biri de insan kaynaklarında kendini gösteriyor. Zira yurtdışındaki ofislerinin başında olan direktörlerin yaş ortalaması 30. Örneğin şirketin İtalya Direktörü 27 yaşındaki Alişan Süzme, 2006 yılında üniversite öğrencisiyken BGL'de çalışmaya başlamış. BGL İnsan Kaynakları Direktörü Hakan Kölemenoğlu'na göre yakın gelecekteki küresel operasyonlar için işe aldıkları, şimdi yoğun bir eğitimden geçen gençler Türk lojistik sektörünün geleceğine imza atacak. Kölemenoğlu, "Hepsi çok iyi bir eğitim almış, hiç iş tecrübesi olmayan, en az bir lisan bilen, dünya ekonomisi hakkında meraklı, okuyan, araştıran, kariyer hedefleri olan hırslı gençler" diye tanımlıyor genç direktörleri. Kölemenoğlu ile şirketin insan kaynakları politikalarını konuştuk.

Şu anda kaç kişi çalışıyor şirketinizde?
Yurtdışı şirketlerimiz de dahil olmak üzere şu an çalışan sayımız 2000'in üzerinde.

Çalışanlarınızın profili nasıl?
Çalışanların çoğunluğu sektöre ilgili, araştırmayı seven, dinamik, hırslı, eğitimli gençlerden oluşuyor. Tabii ki konularında uzman, deneyimli, öğretici, değerli yönetici kadrolarımızla birlikte.

İşe alımlarda hangi özelliklere dikkat ediyorsunuz?
Bizim için önemli olan sektöre duyduğu ilgi ve istek. İşe alımlarımızda yeni mezunlara, işin niteliğine bağlı olarak yabancı dil bilenlere, dinamik, hırslı, çözüm odaklı olanlara öncelik tanıyoruz. Yüksek öğretim mezunlarının bitirdikleri bölüm bizim için bir kriter değil.

Dışarıdan yönetici istihdam ediyor musunuz?
Şirket prensibi olarak genellikle dışarıdan yönetici transferi yapmıyoruz. Yöneticilerimiz şirketimiz içerisinde yetişmiş kişiler. Bu nedenle aradığımız önemli kriterlerden biri de yöneticilik özelliği.

Çalışanlarınıza ne gibi eğitimler veriyorsunuz?
Şirketimiz "sektörün okulu" olarak biliniyor. Eğitimlerimiz iş başı eğitimleridir. Yeni başlayan personellerimiz uzman kadrolarımızla birlikte çalışarak uygulamalı olarak öğrenirler. Grup sistemiyle CRM odaklı bir organizasyon yapımız var. Çalışanlarımız da tüm bölümleri öğrenirler. Tabi ki gruplarımızın başlarında da deneyimli ve uzman yöneticilerimiz var.

Yurtdışına göndereceğiniz yöneticileri nasıl seçiyorsunuz?
Çalışanların, şirketimizde deneyim kazanmalarını tercih ediyoruz. Yurt içindeki yöneticilerimiz, şirketimizde hem eğitim alarak hem de çalışarak deneyim kazanıyorlar. Son bir yıla kadar aynı şekilde yurtdışı şirketlerimize de açılan pozisyonlarımıza yurtiçinden çalışanlarımız arasından yapılan görüşmeler ve değerlendirmeler sonrası seçilen arkadaşlarımızı gönderiyorduk. Son bir yıldır, hayata geçirdiğimiz projeyle yurtdışı lokasyon yöneticilerimizi yetiştiriyoruz.

Nasıl bir eğitimden geçiyor bu kişiler?
Merkez ofisimizde "Yurtdışı Lojistik Departmanı" kurduk. Bu departmana en az bir yabancı dili iyi bilen, yüksek öğretim mezunu, daha önce hiç çalışmamış gençleri alıyoruz. Bu gençler öncelikle bölgelerimizde üç haftalık bir eğitim aldıktan sonra merkez ofisimizde oluşturulan gruplarda hem pazarlama ve satış hem de operasyon yaparak uygulamalı olarak yetiştiriliyorlar. Bir yıl içinde de de yeni açılan yurtdışı lojistik merkezlerimize gönderiliyorlar.

Yöneticilerinizin yaş ortalamasının küçük olması risk oluşturuyor mu?
Yöneticilerimizin yaş ortalaması 30. Şirket olarak ülkemizin insan kalitesine çok güveniyoruz. Bugün dünyanın dört bir yanında altyapımızdan yetişmiş genç direktörler olağanüstü işlere imza atıyorlar. Bu gençlerle gerçekten gurur duyuyoruz. Ayrıca hem bu genç yönetici adaylarımızın hem de diğer çalışanlarımızın işe alımlarında oldukça titiz davranıyoruz. Çok aşamalı bir işe alım sürecimiz var.

Genç direktörler ne diyor?
BGL Fransa Direktörü Cüneyt Kaya- 29 yaşında
BGL 'deki iş hayatıma 2008'de İstanbul'daki Anadolu Bölge Müdürlüğü'nde başladım. Bulunduğum bölgede müşteri temsilciliği pozisyonunda çalışarak çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren müşterilerimizin ithalat ve ihracat organizasyonlarının gerçekleştirilmesinde görev aldım. BGL'nin geçmiş dönemde ve çalıştığım süre boyunca Türkiye'deki çeşitli bölge direktörlüklerinde çalışan genç arkadaşlarımızın, değerli yöneticilerimizden aldıkları eğitim sonucunda belirli bir seviyeye geldiği andan itibaren merkez insan kaynakları departmanı tarafindan takip ve değerlendirmeye alınarak yurtdışındaki lokasyonlarımıza gönderildiğini biliyordum ve şahit olmuştum böyle atamalara. Ancak yurtdışına gidiş sürecim benim için bir sürpriz oldu dersem abartmamış olurum. Yaşımın genç olması ve is hayatımdaki yöneticilik deneyimimin az olmasına rağmen bu göreve atanmam benim için gerçekten büyük şans.

Altar Tekin İngiltere Direktörü- 29 yaşında 2007'de müşteri temsilcisi olarak başladığım BGL'de, 2011 Mart ayından beri İngiltere direktörü olarak çalışıyorum. Şirketimizin benim gibi genç arkadaşlarımıza şans vermesinin büyük bir fırsat olduğunu düşünüyorum. Genç yaşımızda risk alıyor olmamız arkamızda bize güvenen şirket yöneticilerimizin olduğunu gösteriyor aslında. Yaşımızın genç olması, deneyimimizin az olduğuna işaret etse de her geçen gün kendimizi geliştirecek kapasiteye, enerjiye sahibiz. Bize gelen her yeni bilgi, bilgi bankamızda depolanıyor, genç yaşımızda edindiğimiz her tecrübe yöneticilik vasıflarımıza olumlu etki ediyor.
"BGL bir lojistik okuludur."

BGL bir lojistik okuludur. Şirket politikasi gereği istihdam ettiği genç ve dinamik ruha sahip kişileri yurt dışında ya da Türkiye'deki şirketlerinde önemli pozisyonlarda görev almalarını sağlayarak ,kendilerine önemli kariyer fırsatları sunmaktadır.

BGL IK olarak; personelin tedarik zincirin tüm halkalarını bilen kişiler haline gelmesini sağlayan eğitimler sunmaktadır.

Kurulduğu günden beri lojistik tedarik zincirinin tüm halkalarını gerçekleştirebilen, müşteri bazında ayrıştırılmış küçük takımlar halinde hizmet veren, grupların sorumlularının müşteriler ile direk irtibat halinde olduğu, tüm operasyonun sadece o takım içinde gerçekleştirildiği ve müşteri memnuniyet seviyesi çok yükseklere çıkarılarak hizmet verilmektedir.
"Kaliteli, güvenli, kesintisiz hizmet"

Internet teknolojileri olarak BGL dünyanin en hızlı serverlarına sahip olup kendi "Know-How" ile hazırlanmış programlarını kullanmaktadır.

BGL'nin müşterilerine özel olarak geliştirdiği kullanıcı dostu arayüzüne sahip BARPORT programı dünyanın her yerinden online olarak müşterilerine her türlü yük ve maliyetlerin en ince ayrıntısına kadar takip edilmesine olanak sağlamaktadır.

Acil durum halinde işlemlerde kesintisiz hizmet için "iki ayri noktada" tam donanımlı "disaster recovery center"lar kurulmuştur. Tüm taşımalarda ve depolamalarda malzemeler barkodlanarak takip edilmektedir.